El despido improcedente está contemplado en el artículo 56 del la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. En ese caso la indemnización será de 33 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. En segundo lugar, es importante contar con apoyos morales, un buen amigo o la pareja serán de gran ayuda para afrontar la situación lo mejor posible. Despido disciplinario. Esta ocurre cuando el empleador le hace la vida imposible al empleado, por ejemplo al crear un ambiente de trabajo hostil, en el cual el empleado se siente ofendido, intimidado o hasta víctima de trato opresivo.
Dependiendo de la modalidad, cada tipo de despido necesita diferentes actuaciones y conlleva un cálculo del finiquito diferente. El empresario recurre a esta modalidad cuando se produce una ineptitud sobrevenida del trabajador; éste no se adapta; se dan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; o se alcanzan unas cotas determinadas de absentismo. Dichas causas se encuentran recogidas Despidos colectivos realizados sin autorización administrativa o en fraude de ley. Despido nulo, despido procedente y despido improcedente A los tipos de despido explicados anteriormente, dependiendo del veredicto que realice el juez sobre el despido.
Sin embargo, sólo la recibirán aquellos trabajadores que hayan trabajado más de un año en total, condición obligatoria para generar este derecho. Pero para los trabajadores que tuvieran un contrato indefinido ordinario antes de la reforma, se aplicará el cálculo dual arriba explicado para los despidos disciplinarios improcedentes. En segundo y tercer lugar analizaremos el conocido como despido verbal y el despido tácito, que son formas irregulares de notificar el despido, y motivan la improcedencia del mismo. Cuando el periodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. La regulación interna sobre despidos colectivos, al contrario de lo que ocurre en la Directiva 98/59 C.E.E., del Consejo de 20 de julio de 1998, parte de la causa que provoca el despido para fijar la normativa aplicable.
La transgresión de la buena fe contractual. – Debe seguir trabajando hasta que el juez dicte sentencia. Por otra parte, en caso de no recibir su salario correspondiente,el trabajador puede acudir al Fondo de Garantía Salarial estatal (FOGASA), que compensa hasta el triple del Salario Mínimo Interprofesional, incluidos extras, en caso de que la empresa donde trabajemos se declare insolvente. ERE temporal: Estos EREs son utilizados en sectores donde la producción genera un ‘stock’ imposible de poner en el mercado, como las industrias del automóvil o la de los componentes informáticos.
Un ejemplo claro de despido nulo será, según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores cuando el despido se produzca durante el periodo de baja por maternidad o de riesgo durante el embarazo o la lactancia. En este último caso se podrá optar por la readmisión del trabajador o por el abono de una indemnización. Con la legislación anterior, lo que ocurría en la práctica es que la mayor garantía de conseguir la autorización administrativa era que hubiera un acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Procedimiento: exige la tramitación de un procedimiento denominado Expediente de Regulación de Empleo, que se caracteriza por la apertura de un período de consultas en el que empresa y representantes de los trabajadores negociarán de buena fe para llegar a un acuerdo, que será vinculante para ambas partes (tienen obligación de cumplirlo).
Si el trabajador no está de acuerdo con las causas, puede demandar judicialmente para que el despido sea declarado improcedente y poder percibir así una indeminización. ¿Qué debes saber de los despidos? ¿Qué debo saber de los despidos? Los tipos de Despido En primer lugar decir, que la declaración del despido (los veremos más abajo) solo la puede realizar un juez, en sede judicial. Se generalizará el contrato de fomento del empleo (que tiene una indemnización por despido de 33 días en lugar de los 45 de los empleos indefinidos), parte de cuyo coste se haría cargo el Estado.
Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, y este tendrá derecho a los salarios de tramitación que equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.