Administración del personal para las diferentas áreas donde se ejecuta un proyecto u obra determinada. Todo esto con el fin de: Mantener la capacidad operativa a inminentes aumentos de la demanda. Identificar ¿Cuál es la perspectiva del aumento de la demanda de servicios (Provisión del Personal)? Identificar la capacidad actual real manejable. Obtener la capacidad requerida tipo de: infraestructura, personal y tiempo de preparación para tenerla. Función de la Empresa Tiene como función prestar servicios de reclutamiento y selección de personal, provisión y administración de Personal. Pero siguen llegando a casa las facturas: comedor, préstamo personal.
Ventaja de los Sistemas de Nóminas Proveen una ayuda eficaz para la toma de decisiones. Minimizan el costo del manejo de la información. Incrementan la productividad al liberar al trabajador de mucho trabajo rutinario. Dan al trabajador un control de su propia información. Mejoran el nivel de servicio de los departamentos involucrados. El poder disponer de toda la información actualizada hasta la última transacción, permite una mejor gestión administrativa. Control del personal a través del registro de su entrada y salida en terminales electrónicas. Permiten procesar rápidamente la información de asistencia, facilitando el trabajo de la elaboración de la nómina. Sistemas de Nóminas Actualmente existen en el mercado variados sistemas informáticos en el área administrativa que permiten el manejo y control en la realización de las nóminas.
La razón de este desglose es que algunos conceptos pueden no estar sujetos a retención del IRPF y/o al pago de Seguridad Social, o el porcentaje de cotización puede ser menor. La estructura organizativa de la empresa, se encuentra representada en 4 niveles jerárquico de forma vertical. El presidente representa el nivel donde recae la mayor responsabilidad, tiene como función principal la toma de decisiones estratégicas y delega autoridad y responsabilidad del Sub Gerente; es la máxima figura legal de la organización. El Sub Gerente recibe orden del Presidente, presenta reportes o informes de la gestión de todas las organizaciones, supervisa de forma directa las gerencias de Administración, Legal, Contaduría, Recursos Humanos. Te ayudamos a entender cómo se calcula tu salario neto y el desglose de tu nómina.
Aquí tenemos un ejemplo de nómina de las que todos podemos tener en casa: Desglosando sus partes, podemos llegar a entenderla e incluso hacer un cálculo de nómina para comprobar que es correcta y que nuestro sueldo es, como mínimo, lo que nos corresponde. Ésta es la cabecera de la nómina. De igual forma, la empresa cuenta con personal capacitado para el manejo del sistema informático de cálculo de nómina que se implemente en el Departamento de Nómina.
Descripción de las actividades propuesta para resolver el problema detectado Durante el desarrollo de las actividades realizadas en la empresa, se llevaron a cabo una serie de tareas las cuales fueron superadas satisfactoriamente, puesto que se aplicaron los conocimientos teórico – prácticos adquiridos durante la actividad académica, lo cual sirvió de gran ayuda y permitió adquirir habilidades y destrezas que facilitaron la compresión de las actividades a las cuales se dedica el departamento de Nómina de la Empresa. Para la solución del problema se aplicó la siguiente metodología de recolección de información: Entrevistas no estructuradas con el personal que trabaja dentro de la empresa. Todo estos apartados se reparten en pestañas dentro de la ventana principal, o bien en ventanas separadas.
Además, gestiona también la impresión de estos documentos para los trabajadores, así como de otros de igual importancia como boletines de Seguridad Social o distintos modelos de formulario AEAT. La comunicación con los trabajadores por email o SMS, y la exportación a otros programas de la empresa o a suites ofimáticas como Excel, completan la variada oferta de utilidades de, un referente gratuito en la supervisión de pagos a empleados de empresas. Con este programa podrás: Automatizar convenios Calcular nomina automáticamente Utilizar el programa bajo red local Gestionar varias empresas al mismo tiempo Importar datos desde Nominaplus Actualizar datos desde el convenio oficial Calcular I.R.P.F. Gestionar vencimientos de contratos Emitir contratos en PDF Actualizar tablas salariales.
Estas percepciones se perciben por causas necesarias para llevar a cabo la actividad principal, es decir, aquellos gastos que pueden originarse al realizar un trabajo. También indique la cuenta contable que será utilizada para enviar la contabilización de los pagos en efectivo, en caso de que no posea pagos en efectivo, ya que al momento de elaborar la nómina se desconoce la cuenta de efectivo a la cual afectará la nómina. Reportes Desde aquí se pueden generar todos los reportes del sistema. Preferencias Permite configurar la impresora por defecto que será utilizada en todos los reportes, seleccionar el tipo de nómina con la que desea trabajar y quitar la barra de herramientas que contiene los botones de acceso directo.
Una vez escogido el programa y analizado todas sus funciones el Departamento de Nómina podría optimizar éste sistema, ya que gracias a él se lograría realizar y/o ejecutar rápido y de manera efectivo el proceso de elaboración de nómina; así se notara se realizaba en unos cuarenta minutos, con la propuesta se realizará en unos 10 minutos aproximadamente, ya que no generaría ningún tipo de error, generando eficacia y mejorando los tiempo de respuesta para la elaboración de las nóminas en la empresa.
El procedimiento de elaboración de nómina quedaría de la siguiente manera: DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE NÓMINA PROPUESTO) Conclusiones y recomendaciones CONCLUSIONES La nómina tiene lugar en cualquier magnitud de las empresas u organizaciones, ya que es un documento que plasma los procesos y cálculos de conceptos originados por los servicios prestados de los empleados dentro de una empresa u organización determinada.