A continuación debemos hacer frente a los datos más representativos para las deducciones fiscales: nuestra fecha de nacimiento y la información correspondiente sobre la edad de nuestros descendientes y ascendientes que en ciertamente importante a la hora de realizar las mismas. Estos conceptos que incluye vienen en forma de complementos que aumentarán nuestro salario y, por otro lado, una serie de deducciones (esto ya nos gusta menos) que harán mermar la nómina de manera considerable. Estos conceptos son los que estructuran nuestra nómina y, conforme a ellos, se realizan las deducciones.
Y para no perdernos en esta primera parte de la nómina antes de empezar… primero aclaremos qué es eso de la percepción salarial (entendiendo “percepción” como la obtención de algo): En referencia a la percepción salarial, nos estaremos refiriendo al sueldo- dinero- que obtenemos por nuestro trabajo, pero también al “material” que la empresa pone a nuestra disposición para fines particulares y sin ningún coste para que desarrollemos bien nuestra función en la empresa. Seleccione con las flechas arriba y abajo el tipo de nómina con la que desea trabajar y el Enter para continuar la ejecución del sistema con la nómina seleccionada. Si incumple esta obligación, deberemos ir a los tribunales para que declaren su insolvencia, momento en el cuál podremos acudir al Fogasa.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, contemplados por la Ley Organiza del Trabajo y la Convención Colectiva en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas: El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente. La nómina es un “documento contable y de control que muestra el monto de los salarios pagados de una manera detallada, así como las deducciones analíticamente y como consecuencia, la cantidad neta pagada al trabajador en un periodo determinado” Conoce las retenciones del IRPF que te pertocan según tus propias condiciones y las de tu contrato laboral.
El más importante de ellos es el sueldo bruto anual que paga tu empresa pero, además de éste, existen otros factores que pueden modificar la cantidad de dinero que recibes finalmente. En estos casos es importante que el socio pueda demostrar a Hacienda que tiene una sede propia dotada con medios de producción propios en la que puede ordenar su trabajo sin una relación de dependencia directa (asistencia al centro de trabajo) ni de ajenidad (jerarquías, toma de decisiones) con la sociedad a la que factura. Como pautas generales cabe precisar: Si el socio posee el 50% o más de la sociedad, no puede cobrar nómina como empleado.
Tiene a su disposición guías de uso y ejemplos que puede consultar para guiarse en el proceso, o si lo prefiere, puede contactar con nosotros si tiene cualquier duda. Nómina Gratis es gratis. ¿Ilimitado en empresas, empleados y todas las actualizaciones gratis año tras año? Pues sí. Nómina Gratis Perfecto para la pequeña y mediada Empresa-Asesoría. Posee un tabulador de salarios por categorías para fijar salarios por escalafones o cargos, muy utilizado en los organismos públicos, universidades, contratos colectivos. Para pago de horas extras calcula: 8 horas x 1 día extra de salario bruto. Determina el salario de los trabajadores.
Por ello, el salario mensual puede estructurarse en: El salario base. Complementos salariales, como por ejemplo plus de antigüedad, por peligrosidad del puesto de trabajo, a cuenta del convenio, por trabajo nocturno… Primas de productividad. Horas extras. Salario en especie: son percepciones no monetarias, como por ejemplo la utilización de un coche de empresa o los tickets de restaurante. Percepciones no salariales: Suplidos: como un plus de trasporte, gastos de viaje, dietas. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social por incapacidad o desempleo temporal. Indemnizaciones de la empresa por traslados, suspensiones o despidos. Nómina ficticia: sección devengos.
Las deducciones Del salario bruto mensual hay que deducir: El importe que tiene que pagar el trabajador a la Seguridad Social (SS). Averigua en cuánto se queda tu sueldo una vez descontadas las diferentes contribuciones que debes hacer. Aquí entrarían las dietas de viaje para compensar los gastos que conlleva realizar dicho desplazamiento, gastos de locomoción, cantidades indemnizatorias por un cambio de centro de trabajo o localidad o por despido, entre otras.
Con estos tres aspectos, podremos realizar el cálculo del total devengado o bruto que nos corresponde como trabajadores. Los tipos de interés que aplicarán serán más altos que los de los créditos tradicionales y, además, elevan el nivel de endeudamiento. En caso de ser así, este tipo de salario también nos vendría reflejado en la nómina como tal. Otro apartado que encontraremos junto a la percepción salarial serán los complementos. El resultado es la paga neta del empleado. Consejos y advertencias Paga días de beneficio tales como por vacaciones, enfermedad y días festivos a los empleados en la cuota de pago regular. Algunos negocios pagan el doble por hora a sus empleados asalariados por las horas trabajadas en los días festivos reconocidos por la compañía, pero la ley del trabajo no requiere que lo hagan. Garantizar las labores como Asesores y Consultores de Personal.