Si la extinción del contrato por causas objetivas es procedente, el trabajador hace suya la indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades que la empresa le entregó en el momento del despido o que deberá exigir en el momento en que sea efectiva la decisión extintiva si el empresario, a consecuencia de su situación económica, no pudo ponerla a su disposición. *La puesta a disposición de la indemnización debe ser efectiva, simultánea a la entrega de la carta, incondicionada y por el importe correspondiente.
Dentro de las primeras, las cordiales, las formuladas como si no pasara nada, se encontrarían las expresiones tales como “ya hemos terminado el trabajo, así que no vengas más, ya te llamaré para pagarte lo que aún te debo”; “no vuelvas más, ya te llamaré para otros trabajos”; “estoy contento contigo, pero no puedo seguir contando con tus servicios de momento, pásate el mes que viene”.
El de los trabajadores que hayan solicitado permiso por lactancia o por razones de guarda legal, o se encuentren en excedencia por cuidado de hijos. Este es uno de los motivos más comunes a la hora de realizar éste tipo de despido. Hay que prestar especial atención a los ERTES (Expedientes de Regulación de Empleo Temporal), ya que estos casos no habría que pagar indemnización una vez que sean ejecutados, ya que no habría despido ni extinción de la relación laboral, sino que supone una parada en la actividad y en la prestación de servicios por parte del trabajador; éstos no van a cobrar sus salarios pero sí que van a seguir dados de alta y el empresario seguirá cotizando a la Seguridad Social por los trabajadores objeto del ERTE.
Puede resolverse con la readmisión del trabajador, o bien con el pago de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 25 mensualidades, o bien una indemnización de 45 días por año trabajado en un máximo de 42 mensualidades si el empleado trabaja en la empresa desde antes del 12 de febrero del 2012. ¿Cómo se tiene que realizar el despido? El trabajador recibirá una carta de despido. Según la ley sobre despidos injustificados, podrías ser elegible a recibir compensación por pago retroactivo de salario, daños punitivos recibidos si hubo un comportamiento de mala fé o conducta maliciosa por parte del empleador.
La indemnización exenta del IRPF son los 20 días por año de servicio y con el máximo de 12 mensualidades. Derechos del trabajador tras el despido Ya hemos visto que tras el despido la justicia lo puede declarar procedente, improcedente o nulo. Cálculo erróneo de la indemnización Si la empresa ha calculado mal tu indemnización, puedes tener la improcedencia ganada de antemano.
Esto es, que una empresa pudiera despedir y contratar trabajadores sin tener que pagar indemnizaciones, lo cual fomentaría la creación de puestos de trabajo debido a que se eliminaría el miedo a que el negocio no funcione y tener que pagar las indemnizaciones de los despidos. Cobrar el subsidio por desempleo durante unos meses aporta tranquilidad y confianza a aquel que tiene que hacer un nuevo plan de vida.
Los trabajadores cuyos contratos se extingan tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades -sobre los posibles pactos que se pueden efectuar en materia de indemnización, Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridad a la sentencia y se probase por el empresario lo percibido, éste lo podrá descontar de los salarios dejados de percibir. Despidos procedentes, improcedentes y nulos Jurídicamente se pueden distinguir tres tipos diferentes de despido. Aunque puede ser difícil, es importante tener en cuenta lo que se le está dando por la firma de un paquete de indemnización que se ha ofrecido por su empleador.
Al mismo tiempo que entregas la comunicación por escrito al trabajador tendrás que hacerle entrega de la indemnización de 20 días por año de servicio. La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste de resarcirse del empresario. El preaviso del despido objetivo tras la reforma laboral pasa de 30 días a 15 días, contados desde que se entrega la comunicación por escrito hasta la extinción del contrato de trabajo. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los mismos períodos de tiempo.