Hacer números o facturas para los administradores de una sociedad

Si trabajamos por cuenta ajena recibiremos todos los meses nuestra nómina. Nomina Gratis software gratuito nómina Comenzamos con una opción diseñada para pequeñas empresas. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: el sistema. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. además de los recargos de hasta el 35 % que impondrá la Tesorería General de la Seguridad Social por las cantidades no cotizadas.

Una vez vistas las obligaciones de la empresa, pasamos a ver en los siguientes artículos el contenido y la elaboración de la nómina, así como la elaboración de los seguros sociales. Te contamos las opciones (nómina o factura) de los empresarios autónomos y los administradores de una sociedad para cobrar sus retribuciones, las retenciones a practicar en las nóminas y la importancia de las retribuciones fijadas en los estatutos de la sociedad.

Facturación y Contabilidad: Una duda frecuente entre aquellos autónomos que crean una sociedad es la manera en que deben ser retribuidos sus servicios, si mediante una nómina o mediante una factura. Este último sistema hábilmente puede procesar la nómina para cualquier número de empleados. Este documento va a sufrir cambios a lo largo del 2015, ya que tras la reforma laboral 2014, se introducen nuevos datos en las nóminas. Comunes: % de la base de cotización, Dto. Sería un complemento de motivación, porque si conseguimos “x” horas de más o lograr un objetivo de la empresa, obtendremos un dinerillo extra. Pagas extraordinarias. Por eso, se consideran un “pago a cuenta”.

Hay que tener en cuenta que no es la empresa pagadora quien practica estas deducciones, sino el Estado. contará con la optimización completa en cuanto al proceso de nómina ya que será factible a la hora de realizar los cálculos de asignación y deducciones de la misma. Este salario viene determinado generalmente por Convenio Colectivo, aunque existen salvedades en aquellos casos en los que el salario queda pactado entre el empresario y el trabajador. Cabe destacar que esta percepción económica también puede ser abonada mediante retribución en especie como por ejemplo, en el alojamiento o la utilización de un coche de empresa.

Software nóminas Es uno de los programas más usados en este ramo, su interfaz amigable y amplia funcionalidad hacen de él una excelente opción a considerar. En puedes gestionar cotizaciones, liquidaciones, bonificaciones y formaciones, convenios laborales y control de bajas y ausencias. (¡Menudo chasco!) Así que, si quieres entender tu nómina de una vez por todas… ¡considera éste artículo como tu kit básico e imprescindible para que no te asustes con tu primera nómina! Aclaremos primero qué es una nómina… Una nómina no es más que un documento salarial que recibe un trabajador de manera mensual.

Esto es muy importante para los titulares de una cuenta nómina, ya que el sistema puede detectar esta anomalía y anular las condiciones de las que goza con este producto, como disposición a tener descubiertos, exención de comisiones, etc. Define de manera sencilla, amigable y con total independencia todos los cálculos que la empresa utiliza. Integra: Experiencia, Trayectoria y Tecnología de punta. Ofrece Información segura, confiable y oportuna de manera gráfica que ayuda a mejorar la toma decisiones Es un sistema óptimo porque minimiza el tiempo de respuesta y simplifica los procesos. Se adapta a múltiples empresas, ya que ofrece tres presentaciones logrando ajustarse al tamaño y necesidad de cada empresa, y permitiendo la incorporación de componentes al ritmo del crecimiento organizacional.

Este sistema es altamente productivo gracias a la facilidad que ofrece la arquitectura abierta del sistema, logra ser adaptado en corto tiempo, traduciéndose en bajos costos de reingeniería generando así una solución inmediata. También se encarga de la división de transporte, del mantenimiento preventivo y correctivo de las unidades de transporte, y realiza reportes de fallas de las unidades. La Gerencia de Administración, reporta directamente al Sub Gerente y en su defecto al Presidente. Los empleadores de personal para servicio del hogar familiar deberán confeccionar los recibos de salarios y liquidar los seguros sociales y demás impuestos de acuerdo a la normativa de la nueva ley vigente.

Esto se debe al realizar una comparativa entre el salario bruto real que nos ofrece una empresa y lo que después realmente ingresamos. Así obtenemos el líquido a percibir: que es la cantidad que finalmente ingresa la trabajadora. La calculadora de sueldo neto es una forma ágil y sencilla de tener claras muchas de las cuentas económicas que siempres estamos intentando cuadrar acerca de nuestro sueldo: retenciones, deducciones y cantidad dinenaria recibida.

Es muy interesante por que además nos puede ser de mucha ayuda en los momentos actuales en caso de que estemos optando a una nueva oferta de empleo o vayamos a cambiar de tipo de contrato para conocer la cifra real de nuestro sueldo neto, el que recibimos realmente cada mes en nuestra cuenta del banco, a partir de las variables que influyen en las retenciones y saben la cifra de salario bruto anual que es la que normalmente se negocia con el empresario o responsable de recursos humanos.

Es tan sencillo como rellenar los valores más importantes según marca el regimen fiscal hoy en día acerca de las retribuciones para los trabajadores por cuenta ajena dependiendo de la cantidad a pagar y el nivel de cotización al que pertenezca cada uno de ellos. Lo primero para conocer todo esto debemos meter la cuantía de nuestro salario brutal anual o retribución dineraria, es como bien decíamos antes y como todos sabemos la que aparece normalmente en nuestros contratos laborales como sueldo oficial y a partir del cual se realizan normalmente las negociaciones salariales, además de nuestro estado civil (hecho muy importante debido a la situación de nuestro cónyuge) y si estamos llevando a cabo una deducción por vivienda habitual.

sueldos brutos y netos en función del tipo de contrato

Con este simulador elaborado, el lector puede conocer qué tipo de retención le debe aplicar su empresa en 2015 y cómo variará su salario neto en función del sueldo bruto y la situación familiar. Datos generales y situación laboral Sueldo bruto anual Situación familiar Tipo de contrato laboral Si es un trabajador en activo, indique su categoría profesional Número de pagas Edad Movilidad geográfica Prolongación de vida laboral Datos familiares Número de hijos menores de 25 años De sus hijos, cuántos tienen menos de 3 años Tiene los hijos en exclusiva a efectos fiscales Mayores de 65 años y menores de 75 años a cargo Número de ascendientes mayores de 75 años a cargo Menor de 65 años a cargo con discapacidad.

Contribuyentes que aplican los mínimos por ascendiente Otros datos del contribuyente Grado de discapacidad entre el 33% y el 65% Grado de discapacidad igual o superior al 65% o con movilidad reducida Otros datos de los hijos y de los mayores a cargo Número de descendientes con grado de discapacidad entre el 33% y el 65% Número de ascendientes con grado de discapacidad entre el 33% y el 65% Número de descendientes con grado de discapacidad igual o superior al 65% Número de ascendientes con grado de discapacidad igual o superior al 65% Calcula tu nómina o salario neto a partir del bruto con la Calculadora de Nóminas online y averigua qué retenciones te corresponden.

Sueldo bruto anual € Número de pagas Tipo de contrato Situación laboral Número de hijos Tipo de contribuyente Sueldo neto mensual € Paga extra neta € IRPF % nominas Calcula tu nómina neta de cada mes a partir del salario bruto anual. Págale ocho horas por cada día, lo que equivale a 48 horas durante la semana. Cada funcionalidad tiene su propio modulo. Enlace: Descargar A estas cuotas de pago, las denominamos cotizaciones. Queremos que “juegue” con él, que aprenda y que pierda el miedo a la elaboración de nóminas.

Poseer un sistema de nómina es imprescindible, porque facilita efectivamente los cálculos y pagos al personal con rapidez y menos esfuerzo, manejo oportuno de documentos exigidos por entes públicos. (Hasta aquí, todo bien) Tras los datos, la nómina cuenta con una serie de conceptos que modificarán el salario final percibido. Por el contrario, las empresas que deseen o necesiten un soporte profesional y técnico podrán contratar nuestro servicio de Atención al Cliente. . Características Nómina.

Programa de Nómina con ejemplos de nómina. SQL Server Express Base de Datos. Crystal Reports Runtime Gestor de Informes. Guía de Instalación. . Actualizaciones. Gestión de Recursos Humanos. Redefine la productividad. Si ha elaborado nóminas, verá su enorme potencial nada mas instalarlo. Por todo este exceso de trabajo se puede observar en los empleados stress, cansancio y poca efectividad de sus actividades, situación que afecta el entorno laboral y el desarrollo integral que debería existir en cualquier sitio de trabajo para un mejor desarrollo de la organización Por tal motivo y en base a todas las observaciones anteriores, se ha planteado la necesidad de optimizar el proceso para la elaboración de la nómina en la empresa, con el fin de facilitar a los trabajadores el manejo de la información, y de esta manera, crear un ambiente laboral armónico con personal comprometido con la organización, que genere ganancias y un desarrollo eficaz y de excelencia a la empresa, donde podrá gozar de todos los beneficios de las nuevas tecnologías.

Bases teóricas: Los sistemas de información surgieron aún cuando el hombre no tenía conocimientos de que los estaba utilizando para su comunicación y para el aprendizaje. Las dos opciones pueden ser válidas, en este artículo analizamos las cuestiones a considerar: los casos en que se puede optar por una nómina o por una factura, las retenciones a practicar en el caso de la nómina y la importancia de la estipulación de la retribución de los administradores en los estatutos. Opciones de pago para socios administradores A modo de resumen, se puede decir que las cantidades satisfechas por la sociedad a su socio-administrador son deducibles en tanto que: Está previsto su abono en los Estatutos sociales.

Consta la prueba de su dedicación personal a las labores de gerencia de la empresa, su nómina y el correspondiente alta en la Seguridad Social. Ahora bien, este es un tema delicado sujeto a diversas interpretaciones de la jurisprudencia y de los propios criterios de Hacienda en cada caso. Por lo tanto, de no ponerse en ejecución el mismo, el trabajo se seguirá realizando de una manera lenta y retrasada, entre otras cosas, ocasionaría a la compañía pérdida de dinero, trabajadores inconformes, manejo de sistemas obsoletos, además de desventajas frente a la competencia, lo que a la larga puede generar un colapso general de la empresa por resistirse al uso de nuevas tecnologías.

Factibilidad Material: La empresa, El trabajador no cobra la nómina de la empresa pero tiene que acudir a trabajar a su centro de trabajo y si no lo hace perderá su derecho a indemnización y a cobrar las mensualidades pendientes del Fogasa (Fondo de Garantía Salarial). Para los embargos de salarios, sigue las instrucciones que aparecen en la documentación y deduce en consecuencia.

Reduce deducciones voluntarias, tales como cuotas de estacionamiento, beneficios de salud y contribuciones de retiro. Sin embargo, algunas empresas optan por prorratear las pagas extras de navidad y verano a lo largo del año. Pues en este tutorial vamos a ver si logramos entenderlos un poquito. Partimos de los siguientes datos: El trabajador “X” presta sus servicios en la empresa y tiene un contrato indefinido, grupo profesional.

Elaboración de nóminas por periodos inferiores al mes

Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información: Formularios de entrada y codificación. Reportes del sistema. Operación del sistema. Archivos del sistema. Programas del sistema. Diseños de perforación o tabulación. Según la Forma de Pago: Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo. Según el Tipo de Personal: Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia.

Entre ellos se pueden mencionar: Este sistema de nómina es completo, flexible, escalable, fácil de usar y con total independencia para adaptarlo a las necesidades y políticas particulares de cada organización, estén en el área de construcción, petróleo, producción, contratación colectiva, personal a tiempo compartido o destajo, o simplemente nóminas que cumplan con las normativas legales de su país. Base accidente: % de la base de cotización. Multiplica por el número de pagas y tendrás el sueldo bruto anual. Nómina Gratis Software gestión profesional. Intuitivo, sólido. Software de Gestión Empresarial ágil, potente e intuitivo para la elaboración de nóminas.

No nos paramos a mirarla y entender de dónde proceden los importes, conceptos, etc. Es decir, algunas empresas calculan la paga extra de forma anual en función del tiempo trabajado durante el año anterior. ¡Sin facturas sorpresa! No cabe duda de que nuestro sistema de cobro implica la mejor garantía de calidad. Sistema Especial Agrario y Empleados de Hogar, el R.E.A (Régimen Especial Agrario) y las relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar pasan a integrarse en el Régimen General, como S.E.A (Sistema Especial Agrario) y como E.H (Empleados de Hogar). Desaparece el R.E.A (Regimen Especial Agrario), debiendo utilizarse el nuevo sistema.

Esto además permitirá optimizar tiempos de respuesta, recursos materiales, financieros y de factor Humano, proporcionará información oportuna y confiable que facilite la toma de decisiones, permitiendo el desarrollo profesional del trabajador y la calidad del servicio prestado, contribuyendo a la satisfacción de los clientes. Objetivos del Estudio Objetivo General Optimizar el proceso de cálculo de nóminas que se lleva a cabo en el Departamento de Nómina de la empresa, utilizando para ello un sistema informático de nómina.

Objetivos específicos Describir y analizar el procedimiento actual para el cálculo de la nómina, para determinar las debilidades y/o fallas presentes. Comparar algunos paquetes de programación que permitan optimizar el proceso de cálculo de nómina en la empresa, Es decir, todo lo que tenemos que pagar por diferentes motivos. Sigamos con el ejemplo de un salario bruto anual con dos pagas extras. Social y en concepto de IRPF.

Alternativas hay pocas: Si el trabajador tiene otras ofertas de trabajo, debe valorar si le conviene más dejar el trabajo que no le pagan, perdiendo el derecho a indemnización por despido y ponerse a trabajar en el nuevo empleo o seguir en plantilla. Nómina Gratis tampoco requiere el pago de licencias, puesto que es gratuita. ACTUALIZADO. Cuando decimos actualizado lo decimos con mayúsculas y significa que usted dispondrá de un software que se actualiza constantemente sin necesidad de “pasar por caja” cada año.

Cualquiera que sea la forma que adopte, la retribución a los administradores es gasto contable, si los estatutos prevén el carácter remunerado del cargo. Sin embargo, no es gasto deducible la retribución a los administradores cuando los estatutos no permitan determinar de forma precisa su importe. Se incluyen aquí las horas extraordinarias o la consecución de objetivos. Completamente gratuito, año tras año, para que disponga de un software actualizado según la normativa laboral vigente de Seguridad Social y Hacienda. . Ilimitado + Licencia + Actualizaciones = 0 € Descargar Suscribirse MANUAL Nuevo Sistema de Liquidación Directa.

Para las PYMEs: Reducir en gastos hace empresa. Con este software queremos ayudar a la pequeña y mediana empresa a ganar competitividad y ahorrar dinero. Descubra lo que es capaz de hacer nuestro programa. Comience hoy mismo apoyándose en nuestra sección de Auto-Ayuda donde encontrará manuales paso a paso y todo tipo ejemplos. Muchos jóvenes se llevan un disgusto al recibir su primera nómina porque han cobrado menos de lo que esperaban. Con Nómina Gratis podrá elaborar sus propias nóminas en poco tiempo.

Estos complementos se añaden a nuestro salario base por circunstancias personales, por lo que no son de carácter general; cada uno tendremos los nuestros con cantidades diferentes y por consiguiente, marcarán la diferencia. Entre nosotros; podemos resumir que estos complementos son los que hacen que la nómina de uno sea más elevada que la de otro mientras que ambos trabajan en lo mismo.

Dentro de la categoría de complementos, los complementos personales podrían aparecer o no, puesto que, en ocasiones, pueden ser tenidos en cuenta dentro del salario base directamente. Como ya hemos comentado, según la forma de estructurar el salario, puede haber una parte no sujeta al pago de la Seguridad Social. Las retenciones practicadas como pago a cuenta del IRPF. También es el justificante de las cantidades que usted, como trabajador, ha pagado a la Seguridad Social y de las retenciones practicadas como pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF). Que incluya supervisión efectiva del periodo de pasantía.

Pautas Básicas para hacer las nóminas por ordenador

¿Te han ejecutado la hipoteca y aún así te queda por pagar parte de la misma? ¿Cuantas personas están en tu mismo núcleo familiar sin ingresos? (Máximo 10 personas): Notas legales y aclaración de dudas: Si el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte inembargable. NominaFacil incluye la gestión de estos dos nuevos sectores, adaptándose a las nuevas características (topes de cotización escalonados, tipos de cotización, bases reguladoras, jornadas reales, etc.)

El impago de una o varias mensualidades a los trabajadores puede deberse a un problema puntual de liquidez de la empresa o a problemas de insolvencia generalizados que llevaran a los administradores a presentar un concurso de acreedores o a convocar una junta de accionistas para que amplíen capital o acuerden liquidar la sociedad. En esta entrada vamos a dar las pautas básicas que cualquier empleado debe seguir para no perder derechos salariales y conseguir cobrar lo que se le adeuda con las mayores posibilidades de éxito. Describir el procedimiento de uso del sistema informático para el cálculo de nómina de la empresa, Describir el proceso de nómina propuesto en la empresa.

Justificación del Estudio La presente investigación tiene gran importancia dado que de lograrse los objetivos planteados, se pondrá en funcionamiento el nuevo sistema de nómina, y de esta forma se mejoraran las operaciones que se desarrollan en el proceso de elaboración de Nóminas, agilizando el pago de los trabajadores y en consecuencias se minimizarán los riesgos de que le impongan a la empresa una demanda por retraso en los pagos. La incorporación de un sistema permitirá al Departamento de Nómina minimizar las fallas actuales en el proceso de elaboración nóminas.

Si la empresa posee Vacaciones Colectivas no es necesario utilizar esta opción. Para accesar los valores generados a cada trabajador al ejecutar este proceso, cuanta con las siguientes funciones, las cuales pueden ser utilizadas en la formulación de los conceptos de vacaciones: Nómina de Liquidaciones: Funciona en forma similar a las nóminas de vacaciones, con la diferencia que los conceptos de pago que aparecen aquí son los relacionados a las prestaciones sociales del trabajador.

Nómina de Prestaciones sociales: Funciona en forma similar a las nóminas de vacaciones y se utiliza básicamente para calcular los conceptos relacionados con las prestaciones sociales y al momento de cerrar dicha nómina acumular estos conceptos para posteriormente ser utilizados al momento de liquidar un trabajador.

En este caso, las cantidades percibidas son rendimientos del trabajo. Si en los estatutos de la sociedad se configura el cargo de administrador como gratuito, las percepciones pueden calificarse de rendimientos del trabajo si se derivan de una relación laboral, ordinaria o especial (con independencia del régimen de Seguridad Social que le corresponda) o, en caso contrario, de rendimientos del capital mobiliario procedentes de la participación en los fondos propios. En estos casos, al tratarse de operaciones realizadas por el socio mayoritario de la entidad, que al mismo tiempo es el administrador de la misma, para la cuantificación de las retribuciones derivadas del trabajo deben tenerse en cuenta las normas sobre operaciones vinculadas.

El pago de las cotizaciones de la Seguridad Social correspondientes al administrador que responda a la contraprestación del trabajo prestado es deducible. Las cuotas del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos del administrador satisfechas por la entidad constituyen una retribución del trabajo en especie estando obligada la entidad a practicar ingreso a cuenta. Por medio de esta se tiene información precisa de las personas involucradas en el procedimiento para la elaboración de la nómina.

Diseño de Nóminas De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.

Tipos de Nóminas Según su Presentación: Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Social: Dto. Percepción extrasalarial (o no salarial). (Prorrateamos las pagas extras en la cotización porque la seguridad social así lo establece y en el momento del cobro sólo se aplicaría la deducción de IRPF). Por las contingencias comunes al trabajador se le descuenta un 4’7% y para desempleo dependiendo del tipo de contrato se aplican diferentes tipos.

En nuestro caso como es un contrato indefinido sería para desempleo y para formación profesional que es un porcentaje fijo: Con estos datos lo que el trabajador cobra a final de mes (total líquido a percibir o neto) es el Bruto menos las deducciones (IRPF y Seguridad Social).

Prorrateo de pagas Una excepción que podemos hacer en este caso práctico es que el trabajador tenga las pagas extras prorrateadas, es decir que las cobre mes a mes (en vez de dos nóminas más a lo largo del año). Los pasos a realizar serían prácticamente los mismos, lo único que la prorrata que hemos hecho para calcular la base de cotización pasaría a ser un concepto a cobrar mensualmente y la base de cotización para el cálculo de las deducciones coincidiría con el importe bruto (pero sólo los conceptos que cotizan), es decir: Salario Base: Plus Convenio: Antigüedad: Plus Transporte: Pagas extras: Total devengado: Retención IRPF: Base de Cotización: (suma de todos los conceptos menos el plus transporte). Descuentos Seguridad Social: Total a descontar: Y así quedaría la nómina en modelo oficial del primer caso: Como habréis comprobado no es muy complicado, os animo a coger vuestra nómina y a hacer los cálculos ¡a ver si salen!

Información actualizada de las nóminas de una empresa

Administración del personal para las diferentas áreas donde se ejecuta un proyecto u obra determinada. Todo esto con el fin de: Mantener la capacidad operativa a inminentes aumentos de la demanda. Identificar ¿Cuál es la perspectiva del aumento de la demanda de servicios (Provisión del Personal)? Identificar la capacidad actual real manejable. Obtener la capacidad requerida tipo de: infraestructura, personal y tiempo de preparación para tenerla. Función de la Empresa Tiene como función prestar servicios de reclutamiento y selección de personal, provisión y administración de Personal. Pero siguen llegando a casa las facturas: comedor, préstamo personal.

Ventaja de los Sistemas de Nóminas Proveen una ayuda eficaz para la toma de decisiones. Minimizan el costo del manejo de la información. Incrementan la productividad al liberar al trabajador de mucho trabajo rutinario. Dan al trabajador un control de su propia información. Mejoran el nivel de servicio de los departamentos involucrados. El poder disponer de toda la información actualizada hasta la última transacción, permite una mejor gestión administrativa. Control del personal a través del registro de su entrada y salida en terminales electrónicas. Permiten procesar rápidamente la información de asistencia, facilitando el trabajo de la elaboración de la nómina. Sistemas de Nóminas Actualmente existen en el mercado variados sistemas informáticos en el área administrativa que permiten el manejo y control en la realización de las nóminas.

La razón de este desglose es que algunos conceptos pueden no estar sujetos a retención del IRPF y/o al pago de Seguridad Social, o el porcentaje de cotización puede ser menor. La estructura organizativa de la empresa, se encuentra representada en 4 niveles jerárquico de forma vertical. El presidente representa el nivel donde recae la mayor responsabilidad, tiene como función principal la toma de decisiones estratégicas y delega autoridad y responsabilidad del Sub Gerente; es la máxima figura legal de la organización. El Sub Gerente recibe orden del Presidente, presenta reportes o informes de la gestión de todas las organizaciones, supervisa de forma directa las gerencias de Administración, Legal, Contaduría, Recursos Humanos. Te ayudamos a entender cómo se calcula tu salario neto y el desglose de tu nómina.

Aquí tenemos un ejemplo de nómina de las que todos podemos tener en casa: Desglosando sus partes, podemos llegar a entenderla e incluso hacer un cálculo de nómina para comprobar que es correcta y que nuestro sueldo es, como mínimo, lo que nos corresponde. Ésta es la cabecera de la nómina. De igual forma, la empresa cuenta con personal capacitado para el manejo del sistema informático de cálculo de nómina que se implemente en el Departamento de Nómina.

Descripción de las actividades propuesta para resolver el problema detectado Durante el desarrollo de las actividades realizadas en la empresa, se llevaron a cabo una serie de tareas las cuales fueron superadas satisfactoriamente, puesto que se aplicaron los conocimientos teórico – prácticos adquiridos durante la actividad académica, lo cual sirvió de gran ayuda y permitió adquirir habilidades y destrezas que facilitaron la compresión de las actividades a las cuales se dedica el departamento de Nómina de la Empresa. Para la solución del problema se aplicó la siguiente metodología de recolección de información: Entrevistas no estructuradas con el personal que trabaja dentro de la empresa. Todo estos apartados se reparten en pestañas dentro de la ventana principal, o bien en ventanas separadas.

Además, gestiona también la impresión de estos documentos para los trabajadores, así como de otros de igual importancia como boletines de Seguridad Social o distintos modelos de formulario AEAT. La comunicación con los trabajadores por email o SMS, y la exportación a otros programas de la empresa o a suites ofimáticas como Excel, completan la variada oferta de utilidades de, un referente gratuito en la supervisión de pagos a empleados de empresas. Con este programa podrás: Automatizar convenios Calcular nomina automáticamente Utilizar el programa bajo red local Gestionar varias empresas al mismo tiempo Importar datos desde Nominaplus Actualizar datos desde el convenio oficial Calcular I.R.P.F. Gestionar vencimientos de contratos Emitir contratos en PDF Actualizar tablas salariales.

Estas percepciones se perciben por causas necesarias para llevar a cabo la actividad principal, es decir, aquellos gastos que pueden originarse al realizar un trabajo. También indique la cuenta contable que será utilizada para enviar la contabilización de los pagos en efectivo, en caso de que no posea pagos en efectivo, ya que al momento de elaborar la nómina se desconoce la cuenta de efectivo a la cual afectará la nómina. Reportes Desde aquí se pueden generar todos los reportes del sistema. Preferencias Permite configurar la impresora por defecto que será utilizada en todos los reportes, seleccionar el tipo de nómina con la que desea trabajar y quitar la barra de herramientas que contiene los botones de acceso directo.

Una vez escogido el programa y analizado todas sus funciones el Departamento de Nómina podría optimizar éste sistema, ya que gracias a él se lograría realizar y/o ejecutar rápido y de manera efectivo el proceso de elaboración de nómina; así se notara se realizaba en unos cuarenta minutos, con la propuesta se realizará en unos 10 minutos aproximadamente, ya que no generaría ningún tipo de error, generando eficacia y mejorando los tiempo de respuesta para la elaboración de las nóminas en la empresa.

El procedimiento de elaboración de nómina quedaría de la siguiente manera: DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE NÓMINA PROPUESTO) Conclusiones y recomendaciones CONCLUSIONES La nómina tiene lugar en cualquier magnitud de las empresas u organizaciones, ya que es un documento que plasma los procesos y cálculos de conceptos originados por los servicios prestados de los empleados dentro de una empresa u organización determinada.

Servicios de nóminas en Málaga

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Qué es el finiquito

En el ámbito laboral, el finiquito o liquidación es el documento que se utiliza al finalizar un contrato de trabajo para liquidar y finiquitar las cantidades que le corresponde percibir al trabajador hasta esa fecha y por otro lado cumple la función de dar por extinguida la relación laboral y por lo tanto sin derecho a reclamación posterior en muchos casos.

Debido a la importancia de dicho documento es muy importante contar con el asesoramiento adecuado antes de firmarlo.

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La negativa a firmar el finiquito de despido y sus consecuencias

¿Puedo Negarme a Firmar una Reclamación por Despido? Sin embargo, si usted cree que la reclamación por despido no es para su mejor interés, entonces podrá negarse a firmar el documento. Ahora, la empresa no necesitará elevar las indemnizaciones previstas en la ley para lograr la autorización y podrá despedir colectivamente pagando los 20 días por año.

Despido por causas objetivas: es debido a una imposibilidad o dificultad del trabajador para realizar su trabajo, o por necesidades de la empresa: -Ineptitud del trabajador, que se haya manifestado después del periodo de prueba. – La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Luego nos encontraríamos las fórmulas más tajantes, para nada cordiales, del tipo “estás despedido”, “date por despedido”, “no vuelvas más aquí”, etcétera. En el caso de un ERE la empresa deberá además presentar un plan de viabilidad que justifique los despidos.

Despido improcedente. Despido colectivo ERE: Los Expedientes de Regulación de Empleo están de moda en la crisis porque su resolución se produce en algo más de un mes y permite despedir a parte de la plantilla con una indemnización por trabajador de 20 días por año hasta un máximo de 12 mensualidades. A partir de aquí, calculemos aproximadamente los números y porcentajes del párrafo anterior: -20% de jornadas hábiles en 2 meses consecutivos = 9 días hábiles. Ante esto, es esencial conocer todos nuestros derechos y reclamarlos en el caso que no sean respetados por la parte contratante. Este despido puede ser calificado por el juez como despido procedente, despido improcedente o despido nulo.

Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario. En este apartado se incluyen los casos en los que un trabajador obtendría un beneficio económico a espaldas de la empresa, debido al desarrollo de una actividad paralela con cliente de la propia empresa. La declaración de este despido supone la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios correspondientes al período en el que no ha estado trabajando.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

Derecho Laboral Se trata de un despido procedente, en el que la empresa tiene justificación para llevarlo a cabo. El cálculo erróneo del despido, también es causa de improcedencia. – Ofensas al empresario, compañeros o personas relacionadas con estos. Dependiendo del que lleve tendrá unas consecuencias u otras como podrás ver más adelante. Cambios con la reforma laboral Entre los detalles de la reforma en cuanto a indemnizaciones por despidos se contempla: La posibilidad de indemnizar con 20 días los despidos en empresas que tengan pérdidas durante más de seis meses.

Si superan esta cuantía con los años trabajados antes de la reforma se les respetará este exceso hasta las 42 mensualidades pero ahí se parará el contador, sin aumentar la indemnización por la parte trabajada después de la reforma y hasta el momento del despido. Incurrir en pérdidas o tener previsión de ella. Mención especial merece el despido colectivo cuando obedece a la existencia de fuerza mayor.

TIPOS DE DESPIDO Antes de la reforma laboral de 2012, la mayoría de los despidos en España se realizaban a través del “despido exprés”, en el que el empresario reconocía la improcedencia del mismo y abonaba la indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades, sin necesidad que fuera un juez el que dictara dicha improcedencia. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de sesenta días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a que se refiere la letra b) anterior satisfecha al trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta días.

Al considerarse no intencionados,se consideran ajenos a la voluntad del trabajador. El artículo 54 también justifica el despido disciplinario por la transgresión de la buena fe y el abuso de confianza en el desempleo del trabajo, la disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral por parte del trabajador y el acoso a empresario o compañeros por motivos raciales, étnicos, religiosos, de convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, sexo o por acoso sexual.

Responsabilidad de los datos declarados

Sólo tenéis que ver que cuando la AEAT os manda el borrador de la renta os pone muy clarito que no se responsabilizan de ninguno de los datos ahí reflejados, que cualquier error detectado es culpa tuya. Lo mismo pasa ante cualquier pregunta que hagas en la AEAT: te contesten lo que te contesten, si está mal es culpa tuya y nunca suya. Eso siempre se ha sabido. Si el abuso de fuentes no estuviera permitido, el sistema te lo impediría. el coste de la intervención del notario, en concreto, en la compraventa de una vivienda, es mucho menor [en España]_que_ el del sistema anglosajón basado en asegurar los títulos de propiedad, y su seguridad jurídica preventiva mucho mayor. (En Estados Unidos el seguro nos garantiza que si perdemos la propiedad recuperaremos el precio que se pagó; en España en cambio nos aseguramos de que no perderemos la propiedad.) y : Pues si existe la posibilidad que decís, entonces el gran fallo es no darle la difusión que se merece, porque yo me acabo de enterar, y conozco gente que hace trabajitos así y creo que tampoco lo sabe.

Está retocada. Worth es una conocida página de concursos de retoque fotográfico Exactamente lo que esta crisis particular, así, sería para ayudar a recordar a todos nosotros, una vez más exactamente, cómo los amigos tienden a ser esenciales. Los vecinos ayudando a vecinos, junto con las comidas, agua potable, el colchón, el baño caliente, así como una ubicación con el fin de reponer los productos electrónicos de consumo. Si esperan que COO o UGT les defiendan lo llevan claro.. xD Copón! De dónde has sacado eso? Pobretica qué cambiazo Pero vamos, que no darse cuenta durante todo el tiempo del tiempo que disponía para devolver el capital. Sí que es raro, sí

P.D: Hacienda no somos todos, olvidas el sistema fiscal de la Comunidad Foral de Navarra, y si no recuerdo mal de Euskadi tambien, cuyo sistema fiscal es independiente y solo pagan una serie de cupos. Segundo, es evidente que el IVA, mientras haya actividad económica sale a pagar, y esa es de las primeras cosas que aprende un emperesario o un autónomo. Si tienes curro, pagas IVA, así de sencillo, y es algo que asumimos. Ahora, no es algo tan sencillo como “es un dinero que pones en una cajita y luego se lo das a Hacienda”.

Actividades economicas esporadicas

Pues yo he hecho facturas con mi DNI, sin iva pero con irpf, y no ha habido ningún problema, luego ese dinero estaba en la declaración como algo percibido, sin llegar a euros. Es intolerable que las dos barrigas agradecidas más famosas del panorama sindical se sienten a negociar “en mi nombre” con la patronal ¿Cuando les he otorgado yo la confianza de representarme? O llevoaños haciendo el idiota Información sobre los Recursos de los Weekjueves y veintidós de Diciembre dedieciocho:(Hi eveyone, aquí está la información de recursos más reciente de losdías compilados por los jóvenes empleados de Johnson Melissa, MSW Ojalá te gusta esto, así como paso en este particular. información para otras personas cuando yo creo que es una herramienta muy útil . Así que, por lo general, asegúrese de que usted va a assetpromise para obtener más información acerca de cómo exactamente todos de nosotros los jóvenes como de asistencia en Málaga así como pensar en crear una garantía de su auto.) ) El timo de las prácticas

Pero vamos el tiempo para constituir una sociedad limitada en España no es de días. Montar una S.L. en España se tardan días laborables y cuesta entrey € para un capital social de unos € Si pudiera te votaría. Para obtener más información sobre desarrollo de la propiedad, vaya a search-institute ~~V también tener en cuenta para ir, además de personal de Málaga asset promise ~~V para crear su propia garantía para ayudar a los jóvenes. Málaga cuento de empuje sobre Programlunes de Entrenamiento de la Cámara, veintinueve de Noviembre de dieciséis: (simplemente comenzó el programa de esta temporada, se trata de un estudiante de segundo grado de MacDonn y ya se ha terrrific Si usted está recibiendo la menos numerosa real. considera la obtención incluido, teléfono de la cantidad por debajo, así como probarlo.) )

El tema es que si realizas una actividad económica, esporádica o no, debes pagar tus impuestos, por lo que tienes que darte de alta en Hacienda con un . Es muy sencillo y sólo toma unos minutos, no tiene coste. A cambio, contraes la obligación de liquidar el IVA trimestral, pagos fraccionados de IRPF y algunas cosas mas que dependen del negocio.