Como buscan personal las empresas

Desde luego como no lo buscan, es teniendo que dedicar una o más personas a la catalogación de los cientos de curriculums que prácticamente a diario les llegan. Son curriculum (mirándolos desde el punto de vista de la empresa) que no les aportan nada, salvo la pérdida de tiempo en contestarlo, y eso las pocas que aún hoy lo siguen haciendo con muy buen criterio, pues esos aspirantes a empleo, son o pueden ser también clientes de esa misma empresa, y no cuesta nada un escrito de agradecimiento por su interés al presentar la candidatura.

Lo que una empresa busca opino humildemente, son candidatos a un empleo que sean tenaces, precisos y que aporten algo a la empresa. Por ejemplo en un hotel, proponiendo nuevas actividades o usos creativos al montón de espacios a veces vacíos a veces desocupados durante buena parte del año, especialmente en temporada baja, donde esos inmensos salones pueden bien servir como exposición de arte o de los productos más variopintos. Un candidato a empleo, alguien que haga una búsqueda activa de empleo, bien podría proponer al hotel su trabajo como comercial buscando expositores, a cambio obviamente de un sueldo que por ejemplo podría ser una parte fija y otra basada en comisiones en función de lo que los expositores o el público pagara.

Confieso que el truco no es mío. Es una de las cosas que aprendí en un curso de formación de los de los hoteles, que por cierto me pareció muy cuidado y exigente, pues la planificación del mismo estaba pensada para dedicarle incluso más tiempo que si realmente hubiera estado trabajando el hotel que lo organizó. Fue de las cosas más cuidadas y rigurosas que yo nunca he hecho, y que desde luego ha servido un montón no sólo a efectos de curriculum, sino para mi reafirmación profesional.

¿Un paso atrás? Ni para coger impulso, vamos.

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